Un conseil pour faire le dénouement de #Metoo

Cela fait pratiquement deux ans que l’activité #MeToo a pris une énergie considérable, et quelques grandes questions se posent: qu’est-ce qui a changé? Allons-nous déterminer si les études sur le harcèlement sexuel dans les entreprises ont diminué? Qu’est-ce qui s’est passé envers les femmes qui ont parlé? Il peut être utile de considérer les informations. En 2016, avant le décollage de #MeToo, nous avons interrogé 250 femmes actives aux États-Unis, pour nous renseigner sur l’omniprésence du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail et sur son impact sur leur travail; Nous avons interrogé 31 femmes aux États-Unis sur leur expérience individuelle. Nous avons mené une deuxième enquête juste après #MeToo, en septembre 2018, auprès de 263 filles, et nous avons renoué le contact avec plusieurs des filles que nous avions interrogées auparavant pour savoir si elles avaient vu ou non des modifications ou si elles avaient changé d’orientation. L’enquête visait à recueillir des données quantitatives sur les modifications, étant donné que #MeToo, ainsi que les entretiens, étaient en fait conçus pour donner un aperçu du pourquoi et du mode exact des modifications. Nous avons analysé le harcèlement sexuel couplé en 3 tailles: harcèlement sexuel, focalisation sexuelle non souhaitée et coercition intime. Le harcèlement sexuel implique pour les filles un traitement défavorable qui n’est certes pas nécessairement sexuel, mais peut inclure des choses comme un superviseur ou un collègue générant des remarques sexistes, informant des témoignages inacceptables ou présentant des substances sexistes. Les considérations sexuelles importunes consistent en des comportements de collègues ou de gestionnaires, notamment regarder, regarder, lorgner ou se faire toucher. La coercition sexuelle consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles participent à des actes sexuels. Nous avons calculé la confiance et l’hésitation des participants pour découvrir comment ceux-ci tiraient parti de leurs expériences. Qu’avons-nous trouvé? En ce qui concerne la différence, nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans votre échantillon ont documenté la contrainte sexuelle et l’attention sexuelle indésirable en utilisant la motion # MeToo. En 2016, 25% des femmes ont déclaré avoir simplement subi une contrainte sexuelle, et en 2018, cette quantité est tombée à 16%. L’intérêt érotique non désiré est passé de 66% à 25%. En comparaison, nous avons constaté une augmentation du nombre de cas de harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces données démontrent que, même si le harcèlement sexuel flagrant – les expériences qui poussent de nombreuses femmes à se retirer de leur emploi – pourrait diminuer, les environnements de travail pourrait aller à un «résultat négatif», ou une montée de l’hostilité envers les filles.

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